Основные ошибки при устройстве на работу по совместительству

Российское законодательство допускает возможность для каждого человека одновременно работать официально в разных компаниях, либо на разных должностях в одной компании. Такой вид занятости называется совместительством.

Российское законодательство допускает возможность для каждого человека одновременно работать официально в разных компаниях, либо на разных должностях в одной компании. Такой вид занятости называется совместительством. Его следует отличать от совмещения. Отличительная особенность совместительства состоит в том, что человек имеет основную работу, а в свободное время занят еще на одной работе. При совмещении работник выполняет несколько трудовых функций, но на своей основной работе и в пределах рабочего дня.

Можно ли работать на двух работах официальноРазобравшись с вопросом, можно ли работать на двух работах официально, следует приступить к определению основных шагов, которые необходимы для устройства на новое рабочее место по совместительству. Соискатель должен предоставить работодателю паспорт и пенсионное страховое свидетельство. С собой можно также взять ИНН, документы об образовании и т.д., а военный билет не потребуется.

Кроме того, необходимо заверить копию трудовой книжки, так как оригинал будет находиться у основного работодателя. Однако это не означает, что запись в самой книжке о работе по совместительству сделать невозможно. Для этого работник должен написать заявление основному работодателю с просьбой внести соответствующие сведения. Еще одной особенностью работы по совместительству является то, что при увольнении трудовая книжка по понятным причинам не выдается. Однако работодатель обязан произвести денежный расчет в день увольнения.

Работа без официального трудоустройстваПри заключении трудового договора по совместительству нужно обратить внимание и на тот факт, что соискатель может работать не более 4 часов в день и только в свободное от основной работы время. То есть работать в одной компании по графику 2 через 2, а в выходные работать в другой компании по такому же графику более 4 часов в сутки не получится. Чтобы избежать ограничений, установленных для совместителей, работодатель может пойти на обход закона и предложить работу без официального трудоустройства, но такой вариант грозит отсутствием:

  1. Документального подтверждения работы.
  2. Стажа и пенсионных отчислений.
  3. Правовой защиты, предусмотренной для официальных работников.

Правила о четырехчасовом ограничении работы по совместительству были введены не только для того, чтобы дать работнику возможность больше зарабатывать, но и с целью защиты и заботы о его здоровье. Поэтому обход этого ограничения, несмотря на возможную денежную выгоду, грозит работнику прежде всего сильным износом организма, а также незащищенностью отношений с работодателем.

Если статья оказалась полезной или интересной, вы можете оставить свой комментарий. Размещение ссылок запрещено.

Оставить комментарий

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой:

%d такие блоггеры, как:
Яндекс.Метрика